Opțiuni pentru angajații de start


Salarii mai mari, aşa poate crea Europa următorul Facebook sau Tencent 30 nov.

opțiuni pentru angajații de start

Întrebarea este: de ce? Unul dintre motive ar putea ţine de faptul că start-up-urile opțiuni pentru angajații de start nu le oferă angajaţilor prea multe şanse de a face bani, relevă un studiu recent al companiei europene cu capital de risc Index Ventures. În timp ce angajaţii start-up-urilor americane sunt adesea răsplătiţi cu opţiuni pe acţiuni, care le permit acestora să câştige frumos în cazul vânzării sau listării companiei, firmele tinere din Europa nu oferă stimulente la fel de generoase, scrie Bloomberg.

Companiile europene tind să ofere opţiuni pe acţiuni mai degrabă executivilor decât angajaţilor de rând.

opțiuni pentru angajații de start

Oferind astfel de stimulente financiare, startup-urilor europene le-ar fi mai uşor să recruteze şi să păstreze angajaţi care altfel s-ar alătura unor companii tech americane care oferă salarii şi beneficii mai consistente, ar părăsi Europa sau ar căuta joburi cu un profil de risc mai scăzut, potrivit Index. Firma, creată cu 20 de ani în urmă cu scopul creării unui model gen Silicon Valley în Europa, a susţinut companii ca Skype, Supercell şi Just Eat.

Legislatorii, investitorii şi liderii de business din Europa încearcă să găsească modalităţi de a impulsiona dezvoltarea industriei tech a regiunii.

opțiuni pentru angajații de start

Cunoscută mai degrabă pentru reglementarea strictă a sectorului mai degrabă decât pentru inovaţie, regiunea încearcă să creeze un mediu care să facă din Europa sediu următorului Facebook sau Tencent. Index consideră că strategii regiunii trebuie să ia măsuri suplimentare pentru a încuraja companiile să ofere opţiuni pe acţiuni, inclusiv reducerea taxelor în momentul exercitării opţiunilor.

opțiuni pentru angajații de start